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미국 9월 비농업 취업자수가 전월대비 33.6만 명 증가하고, 7~8월 실적치가 속보 치 대비 11.9만 명 상향 조정되면서, 시장 컨센서스(+17만 명) 대비 고용이 38.5만 명 상회하게 되었다. 반면 시간당 임금상승률은 전월대비 0.2%, 전년대비 4.2%로 하향 안정화되고 있음이 확인되었다. 9월 고용증가분 33.6만 명을 분해하면 정부 7.3만, 민간 26.3만이다. 민간 고용 내 에서는 레저/여가(9.6만), 헬스케어(+6.6만 명), 도소매(+3.1만 명)의 취업자 증가가 두드러졌다. 이들은 임금이 여타 부문에 비해 낮은 업종이라는 공통점을 지닌다. 또한, 7~8월 취업자수의 대폭 상향 조정은 정부부문, 특히 공교육이 대부분을 설 명한다. 따라서 민간 노동수요의 개선과는 분명 거리가 있다. ..

Clustering 비감독 기계 학습의 가장 일반적인 형태는 클러스터링입니다. 클러스터링 알고리즘은 해당 기능에 따라 관찰 간의 유사성을 식별하고 개별 클러스터로 그룹화합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 크기, 잎 수 및 꽃잎 수에 따라 비슷한 꽃을 그룹화합니다. 인구 통계 특성 및 구매 동작에 따라 유사한 고객 그룹을 식별합니다. 어떤 면에서 클러스터링 다중 클래스 분류와 유사합니다. 즉, 관찰을 개별 그룹으로 분류합니다. 차이점은 분류를 사용할 때 학습 데이터의 관찰이 속한 클래스를 이미 알고 있다는 것입니다. 알고리즘은 기능과 알려진 분류 레이블 간의 관계를 결정하여 작동합니다. 클러스터링 이전에 알려진 클러스터 레이블이 없으며 알고리즘은 기능의 유사성에 따라 데이터 관찰을 그룹화합니다. 경우에 ..

VRIO 모델은 리소스와 역량을 평가하고 기업이 경쟁 우위를 확보할 수 있는지를 판단하는 데 사용되는 전략적 분석 도구입니다. VRIO는 다음과 같은 네 가지 핵심 요소로 구성됩니다: 가치(V), 희귀성(R), 난이도(I), 조직적 사용 가능성(O)입니다. 아래에서 각각의 요소를 설명하겠습니다: 가치 (Value): 기업의 리소스나 역량이 가치를 창출하는 데 기여하는지를 확인합니다. 이것은 기업이 제품 또는 서비스의 품질을 향상시키거나 고객의 요구를 충족시키는 데 도움이 되는 리소스나 역량을 의미합니다. 희귀성 (Rarity): 희귀성은 해당 리소스 또는 역량이 경쟁사에 비해 드물게 나타나는지 여부를 나타냅니다. 만약 리소스나 역량이 다른 기업들과 비교해 희귀하다면, 경쟁 우위를 취할 수 있습니다. 난이..

"Competing for the Future: Breakthrough Strategies for Seizing Control of Your Industry and Creating the Markets of Tomorrow"는 Gary Hamel과 C.K. Prahalad에 의해 저술된 책으로, 기업이 미래에서 경쟁하기 위해 채택해야 할 혁신적인 전략을 다룹니다. 아래는 이 책의 핵심 내용을 요약한 것입니다: 미래를 창조하라 (Creating the Future): 이 책은 기업이 단순히 미래를 예측하고 따라가는 것이 아니라, 미래를 창조하고 주도해야 한다고 주장합니다. 기업은 새로운 시장을 창조하고 기존 시장을 혁신하여 경쟁력을 확보해야 합니다. 핵심 역량 (Core Competencies): 저자들은..

짐 콜린스(Jim Collins)와 제리 포시오프(Jerry Porras)가 공동 저술한 "Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies"라는 책은 기업의 지속 가능성과 장기적인 성과에 관한 연구를 바탕으로 쓰인 책입니다. 이 책에서는 비전과 미션을 가진 기업들의 성공을 분석하고 그들이 공통적으로 가진 특징을 제시하고 있습니다. 아래는 "Built to Last"에서 강조하는 주요 내용을 요약한 것입니다: 1. **Visionary Companies (비전을 가진 기업들)**: 책은 "비전을 가진 기업" 또는 "Visionary Companies"라고 불리는 기업들을 연구합니다. 이러한 기업들은 긴 시간 동안 존속하면서 지속적으로 뛰어난 성과를 거두는..

사진 삭제 사진 설명을 입력하세요. 짐 콜린스(Jim Collins)는 미국의 저술가이자 경영학자로, 기업 리더십과 성공에 관한 연구로 유명한 인물 중 하나입니다. 그의 연구와 저서는 많은 기업 리더 및 경영자에게 영감을 주었으며, 많은 기업이 그의 원칙과 이론을 적용하여 성공을 거두었습니다. 아래는 짐 콜린스의 주요 이론과 저서에 대한 설명입니다: 레벨 5 리더십 (Level 5 Leadership): 짐 콜린스는 기업의 지속적인 성공을 이끌어가는 리더십 스타일을 연구하고 제안했습니다. 그 중에서도 "레벨 5 리더십"은 가장 높은 수준의 리더십을 나타냅니다. 이러한 리더는 자기 자신보다 조직을 우선시하고 겸손하며, 결과를 내기 위해 끈기 있게 노력합니다. 굿 투 그레이트 (Good to Great): ..